Авторский онлайн-курс Юлии Барышниковой "КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО"
 С 11 по 22 мая 2020

После 11 мая 2020 года в РФ будут постепенно снимать самоизоляцию. При этом онлайн-курсы по-прежнему останутся удобными, комфортными и востребованными формами получения новых знаний! Поэтому я и приглашаю Вас на свой авторский "живой" онлайн курс "КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО"

Почему я акцентирую внимание на слове "живой"? Потому что проходить он будет на платформе ZOOM в формате веб-конференции. Мы вживую сможем видеть (при желании), слышать и общаться друг с другом. А это значительно лучше, чем "препод-говорящая голова".:-) 

Почему стоит пойти на мой курс?

ЧТО БУДЕТ?

6 интерактивных онлайн занятий в формате диалога
теория + практика прямо на онлайн-занятии
домашние задания (кейсы, тесты, заполнение электронных документов)

проверка домашних заданий от преподавателя
обратная связь от преподавателя

100+ PDF -страниц с актуальной кадровой документацией

А также ГАРАНТИЯ, что вы СМОЖЕТЕ уже завтра начать вести КДП в своей организации!

ПРОГРАММА КУРСА:

Первый день 2 часа / Кадровая работа в организации, локальные нормативные акты организации.

• Тема 1 Кадровая работа в организации, локальные нормативные акты организации.
  • Мы разбираем обязательную и рекомендованную кадровую документацию и срок ее хранения
  • КАК ПОДГОТОВИТЬСЯ КАДРОВИКУ К ДИСТАНЦИОННОЙ РАБОТЕ И РАБОТЕ В УСЛОВИЯХ САМОИЗОЛЯЦИИ?
• Тема 2 Прием на работу
  • Какие основные документы необходимы при приеме на работу.
  • Пошаговый алгоритм приема на работу.
  • Кому отказать в приеме на работу нельзя?
  • Что будет работодателю при необоснованном отказе в приеме на работу

• • Второй день 2 часа/ Трудовой договор. Трудовая книжка работника. Личная карточка работника (форма Т-2)
  • Тема 3 Рассмотрим типовую форму трудового договора.
    • Определим основные отличия трудового договора от гражданского.
    • Когда можно их использовать?
  • Тема 4 Разберем основные моменты ведения трудовой книжки.
    • Узнаем, как вносить исправления в трудовую книжку.
    • Подробный пошаговый алгоритм перехода на "электронную трудовую книжку"
    • Что будет работодателю, если сотрудник работает без трудового договора и трудовой книжки?

Третий день 2 часа/ Воинский учет. Изменение в трудовом договоре. Чем оценка отличается от аттестации

• Тема 5 Воинский учет: основные моменты.
• Тема 6 Узнаем, как вносить изменения в трудовой договор.
  • Можно ли внести изменения в трудовой договор?
  • В каких случаях это можно делать?
  • Что будет работодателю и кадровику, если изменения внесены без согласия работника?
  • Тема 7 Чем аттестация отличается от оценки персонала?
  • В каких случаях применяется аттестация, а в каких – оценка.

Четвертый день 2 часа / Режимы рабочего времени и отпуска

• Тема 8 Какие режимы рабочего времени существуют?
  • Какой режим лучше всего применять в организации, если…
  • Рассмотрим основные режимы рабочего времени и разберем кейсы применения этих режимов
• Тема 9 Как правильно предоставлять отпуск работнику?
  • Разработаем и заполним график отпусков, а также основные виды, условия и процедуры предоставления отпусков

Пятый день 2 часа/Профстандарты. Дисциплинарные взыскания

• Тема 10 Какова практика применения профстандартов в организации?
  • А профстандарты всем нужны?
• Тема 11 Что делать, если работник не подчиняется правилам?
  • Как вынести дисциплинарное взыскание?

Шестой день 2 часа/Расторжение трудового договора. Как сказать "нет", если генеральный хочет…

• Тема 12 Какие способы расторжения трудового договора существуют на практике?
  • Как уволить работника наиболее безопасно для организации?
  • Каковы последствия для работодателя при незаконном увольнении
• Тема 13 Как аргументировать отказ от нарушения трудового законодательства?
  • Три способа повлиять на генерального директора.

Всего 10 мест!

Кто ведет курс?

Более 12 лет опыта работы в сфере управления персоналом. Опыт в кадровом делопроизводстве более 10 лет.

Прошла путь от рекрутера до руководителя отдела персонала сетевой компании, а затем ушла в свободное плавание помогать кадровикам и менеджерам по персоналу осваиваться в профессии, получая новые знания и умения.

Юлия – практик. Из своего практического опыта и опыта коллег она выжала всю воду и уместила в онлайн-курс в объеме 16 академических часов, что вполне достаточно, чтобы начать вести кадровое делопроизводство уже завтра. Это могут подтвердить отзывы учеников, прошедших обучение у нее.

Она верит в то, что кадровое делопроизводство – это просто. Главное, выучить базовые вещи, а дальше, как на стержень пирамидки надевать колечки опыта.

Поэтому основным отличием от других школ у Юлии является ее подход: просто и максимально практично. Она разговаривает на человеческом языке, объясняя термины трудового законодательства.
Она не читает лекции. Она ведет занятия по принципу тренинга: теоретический материал всегда переходит в практику для закрепления. А ее техническая подготовленность расширяет возможности использования цифровых инструментов, делая онлайн занятия интерактивными и максимально вовлекающими!

Юлия постоянно обучается и держит руку на пульсе изменений в трудовом законодательстве. Поэтому вы можете быть уверены, что получите основу для своей профессии кадровика и самые последние изменения в ТК РФ.

Помимо знания трудового кодекса и умения применять его на практике вы обретете уверенность в своем профессионализме, а значит, с легкостью найдете себе высокооплачиваемую работу.

Выбирайте стоимость пакета участия и записывайтесь на курс (ссылка для перехода на стоимость и оплату)